Programme REFERENT HARCELEMENT ET AGISSEMENTS SEXISTES
Référent CSE, référent entreprise + de 250 salariés
Durée : 1 journée - 7 heures
Tarif : Nous contacter pour une formation INTER – INTRA ou en COURS PARTICULIER
La formation est délivrée en présentiel ou distanciel (e-learning, classe virtuelle, présentiel et à distance). Le formateur alterne entre méthodes démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation). La validation des acquis peut se faire via des études de cas, des quiz et/ou une certification.
Cette formation est animée par un consultant-formateur dont les compétences techniques, professionnelles et pédagogiques ont été validées par des diplômes et/ou testées et approuvées par l’éditeur et/ou par Audit Conseil Formation.
Les objectifs
pré-requis
Aucun
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
- 1 poste de travail complet par personne
- De nombreux exercices d'application
- Mise en place d'ateliers pratiques
- Remise d'un support de cours
- Remise d'une attestation de stage
Modalités d'évaluation des acquis
- Evaluation des besoins et objectifs en pré et post formation
- Evaluation technique des connaissances en pré et post formation
- Evaluation générale du stage
Accessibilité handicapés
- Au centre d’affaires ELITE partenaire d’ACF à 20 m.
- Guide d’accessibilité à l’accueil.
Le Programme
PARTIE 1 : HARCÈLEMENT, HARCÈLEMENT SEXUEL, AGISSEMENTS SEXISTES… DE QUOI PARLE-TON
Etat des lieux et enjeux du harcèlement sexuel et agissements sexistes
Conséquences pour les salariés.
Chiffres, études.
Le cadre réglementaire
Historique, définitions.
Les responsabilités et les sanctions prévues.
Reconnaitre une situation de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes (HSAS)
Identifier les 2 types de harcèlement sexuel.
Identifier les agissements sexistes.
Autres types d’infractions : harcèlement moral, violence au travail (les agressions sexuelles …).
Connaître les notions indispensables à la qualification et à l’analyse des évènements : la répétition des actes,
l’échelle de la gravité des actes, la définition du consentement, harcèlement sexuel ou séduction ? …
Exercices : analyse des situations.
PARTIE 2 : DEMARCHE DE L’ETABLISSEMENT POUR PREVENIR LE RISQUE HARCÈLEMENT
Les obligations de l’entreprise
L’évaluation des risques
Les actions de prévention
Construire une politique de prévention des risques HSAS
Promouvoir et appuyer l’engagement de l’établissement
Informer et sensibiliser le personnel (affichage, règlement intérieur…)
PARTIE 3 : LES MISSIONS DU REFERENT
Orienter les salariés : les différents acteurs
Informer les salariés : enjeux, obligations règlementaires, la démarche de l’établissement, des outils pour
sensibiliser….
Accompagner les salariés et les victimes
Participer à l’élaboration d’une procédure interne de traitement des situations de HSAS
PARTIE 4 : Intervenir lors d’un signalement
Connaître la procédure du droit d’alerte
Signaler les évènements à son employeur
Réaliser une enquête et mener des entretiens
Rester dans son rôle et se protéger soi-même